In Sekunden zur richtigen Shortlist. Aus Ihrem eigenen Kandidatenpool.
Wir überführen Ihre bestehende Tool-Landschaft und Ihre Kandidaten-Datenbank in eine KI-Wissensbasis. Neue Mandate matcht die KI in Sekunden statt Stunden, bei voller nDSG-Konformität.
- 800+ HR-Fachkräfte
- 370+ Unternehmen
- seit 2022
Ihre Ansprechperson: Daniel Fankhauser
KI-Setup-Analyse
Schritt 1 von 5
HR-Teams geschult unter anderem bei
Ihre Ansprechperson
Daniel Fankhauser
2022 hat Daniel Fankhauser im DACH-Raum als Erster einen halbtägigen KI-Workshop speziell für HR durchgeführt. Seitdem haben über 800 HR-Fachkräfte aus mehr als 370 Unternehmen mit ihm gearbeitet: von HR-Leitungen und CHROs in Konzernen bis zur Ein-Personen-HR-Abteilung.
Sein Versprechen: keine generische Theorie und keine Werbung für Tools, die in 6 Monaten anders heissen. Sondern konkrete Workflows, fertige Templates und ein rechtssicherer Rahmen nach revDSG und EU AI Act.
Mitglied im Anthropic Partner Network
Foundation
Vendor-agnostisch auf führender Infrastruktur
Wir bauen vendor-agnostisch auf führender Modell-, Cloud- und Protokoll-Infrastruktur. Sie wählen, was zu Ihrem Stack, Ihrer Compliance und Ihrem Hosting passt.
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Anthropic - OpenAI
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Google -
Meta -
Mistral - Apertus
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Perplexity - Aleph Alpha
- AWS
- Microsoft Azure
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Google Cloud -
NVIDIA -
MCP - und weitere
Und wir integrieren in die HR-Systeme, die Sie im DACH-Raum schon nutzen.
- Abacus
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SAP SuccessFactors -
Personio - Workday
- Haufe Umantis
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Sage - rexx systems
- und weitere
Häufige Fragen
Wir sind nur 3 Leute. Lohnt sich das?
Gerade dann. Je kleiner das Team, desto mehr zählt jede gesparte Stunde pro Mandat. Rechenbeispiel: Bei 20 Mandaten pro Jahr und je 6 Stunden Zeitersparnis in Sourcing und Dossier sind das 120 Stunden. Der Setup amortisiert sich typisch nach 3 bis 5 Monaten.
Welche Tools braucht es?
In den meisten Fällen reichen Lizenzen für 1 bis 2 KI-Tools mit günstigen Standard-Abos. Teure Spezialsoftware ist selten nötig. Wir integrieren die KI in die Tools, die Sie schon haben.
Was ist mit unseren Kandidatendaten?
Datenschutz ist der erste Schritt des Projekts. Wir konfigurieren die Tools so, dass Kandidatendaten DSG-konform verarbeitet werden (Datenresidenz Schweiz, No-Training-Klauseln, Zweckbindung). Sie erhalten die Dokumentation, die Sie Ihren Kunden vorlegen können.
Wie unterscheidet sich das von Recruiting-Tools wie hireEZ oder LinkedIn Recruiter?
Wir verkaufen kein Tool und keine Lizenz. Wir bauen mit Ihren bestehenden Tools und einem passenden KI-Setup einen Workflow, der zu Ihrem Vermittlungsansatz passt. Sie bleiben unabhängig vom Anbieter und behalten die volle Kontrolle über Kandidatendaten.
Wir arbeiten mit sehr sensiblen Executive-Kandidaten. Wie garantieren Sie Vertraulichkeit?
Genau dafür ist der individuelle Setup-Prozess in Woche 1 und 2 gedacht. Wir gehen Ihre Vertraulichkeitsstandards durch, konfigurieren die KI-Architektur entsprechend (lokale Verarbeitung wo nötig, klare Datentrennung zwischen Mandaten) und liefern die Compliance-Doku mit.
Was passiert nach den 4 bis 6 Wochen? Sind wir dann allein?
Sie können. Der Workflow läuft eigenständig, das Team weiss wie. Wer nachhaltige Weiterentwicklung will, kann optional in ein monatliches Sparring wechseln, ohne Bindung. Rund die Hälfte unserer Personalberatungs-Kunden macht das.
Wir haben ein anderes Setup-Volumen (grosse Datenbank, mehrere Standorte, spezifische Compliance). Passt das noch?
Ja. Wir haben Setups sowohl für Ein-Personen-Boutiquen als auch für grössere Teams gebaut. Bei aussergewöhnlichem Umfang machen wir vor dem Fixpreis eine kurze Analyse und geben Ihnen einen individuellen Fixpreis. Auch da: keine offenen Tagessätze, klare Deliverables.